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CLASSE B (PROFESSOR ASSISTENTE)

 

Critérios para a Avaliação Docente Referente à PROMOÇÃO da Categoria de PROFESSOR AUXILIAR, Nível IV, para ASSISTENTE, Nível I, e PROGRESSÕES na Categoria de PROFESSOR ASSISTENTE (Níveis I a IV), do Curso de Medicina, da Faculdade de Medicina

 

Perfil básico do Professor Assistente do Curso de Medicina da Faculdade de Medicina

Grupo I (42 pontos): No mínimo 8h semanais de atividades didáticas (resolução 08/2014 - CONSUNI). 

Grupo II (28 pontos): Produção de artigos completos publicados que atinja 12 pontos no item 1, e que seja autor de pelo menos 4 trabalhos em congressos ou similares (Jornadas, Simpósios, etc) regionais ou nacionais, ou dois regionais ou nacionais e um internacional.

Grupo III (28 pontos): No mínimo 6h semanais nos 2 anos de atividades de ensino que caracterizem a integração ou prestação de serviços entre a UFRJ e a comunidade (18 pontos), Participação em uma atividade de conferencista/palestrante, presidente de mesa, moderador ou debatedor, em eventos nacionais ou internacionais, perfazendo o mínimo de 10 pontos.

 

TOTAL – 180 PONTOS. MÍNIMO PARA APROVAÇÃO = 90 PONTOS

 Avaliação do interstício (período) de dois anos para todos os Grupos

  

Grupo I - Ensinos de Graduação e Pós-Graduação (até 60 pontos)

Perfil de atuação

         Escala de Pontuação

           mínima à máxima

              (perfil básico)

 I-A - Horas semanais de ensino em disciplinas de Graduação e

 PósGraduação (não incluir orientações): menos de 4h, zero; 4h-7h,15

 pontos; 8h-11h, 42 pontos; 12h-15h, 47 pontos; ≥ 16h, 52 pontos.

           0/15/42/47/52 (42)

 I-B - Orientação de Iniciação científica (pelo menos 1 ano): 2 pontos por

 aluno sem bolsa/ano, mas registrado como disciplina (máximo de

 4 alunos por ano), 8 pontos por aluno com bolsa/ano. Orientação de

 Mentoria:4 pontos, por grupo de alunos, por ano.

                       0-16

Total deste grupo

                        60

Ao docente que atuar apenas no ensino e orientação/supervisão de pós-graduação ou de graduação, de forma excludente, será atribuído, no máximo, 75% da pontuação máxima possível estabelecida para o Grupo I pela Unidade de lotação do docente (Resolução 08/2014 - CONSUNI).

Perfil básico do Grupo I (70%, 42 pontos): definido pela resolução 08/2014, como 8h semanais de atividades didáticas.

 

Grupo II – Pesquisa e Produção Intelectual (até 40 pontos)

Perfil de atuação

        Escala de Pontuação

           mínima à máxima

             (perfil básico)

 II-A - Artigos publicados em periódicos indexados (JCR) com

 FI < 1: 4 pontos; FI = 1-3: 12 pontos; FI > 3: 20 pontos.

                  0-40 (12)

 II-B - Trabalhos apresentados e publicados em anais de congressos

 regionais, nacionais ou similares (4 pontos por trabalho) ou em

 congressos internacionais (8 pontos por trabalho).

                  0-40 (16)

 II-C - Editor de livro (10 pontos por livro), ou autor de capítulos de livros

 (5 pontos por capítulo).

                     0-40

 II-D - Membro de projeto(s) de pesquisa vigente(s) e aprovado(s) por

 agências de fomento: 1 ponto por projeto (máximo 2 projetos).

                      0-2

Total deste grupo

                       40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Grupo III - Atividades de Extensão (até 40 pontos)

Perfil de atuação

     Escala de Pontuação

        mínima à máxima

           (perfil básico)

 III-A - Atuação do docente em projetos, programas ou cursos de extensão

 regularmente cadastrados na UFRJ: 5 pontos por projeto. Orientações

 de bolsistas de extensão: 2,5 pontos por aluno.

                    0-10

 III-B - Atividades de ensino que caracterizem a integração ou prestação

 de serviços entre a UFRJ e a comunidade, tais como atividades regulares

 de assistência com a participação de alunos de Graduação, Pós-

 -Graduação ou Residentes abrangendo ambulatórios, enfermarias,

 centro cirúrgico, unidades básicas de saúde, ou outros cenários:

 4  pontos por semestre, por 4 horas semanais; 6 pontos por semestre,

 por 6 horas semanais. Para  alcançar 40 pontos deverá atuar 8 horas

 semanais por mês. Menos que 4h semanais = zero.

                0-40 (18)

 III-C - Organização ou participação na Comissão Científica de

 Congressos ou eventos similares Nacionais (10 pontos por evento) ou

 Internacionais (20 pontos por evento).

                   0-20 

 III-D - Participação na qualidade de conferencista/palestrante, presidente

 de mesa, em eventos científicos regionais, nacionais ou similares

 (5 pontos por atividade) ou internacionais (15 pontos por atividade),

 moderador ou debatedor em eventos científicos regionais ou similares

 (5 pontos por atividade) e internacionais (10 pontos por atividade).

                0-40 (10)

Total deste grupo

                     40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

No item III-B, o docente não receberá pontuação, caso participe de Programas de Pós-Graduação lato sensu com remuneração pessoal.

 

Grupo IV - Atividades de Gestão e Representação (até 20 pontos)

Perfil de atuação

      Escala de Pontuação

        mínima à máxima 

 IV-A - Funções na administração superior da Universidade, reitoria,

 decanias, diretorias de Unidades e de Órgãos Suplementares:

 20 pontos por ano.

                    0-20

 IV-B - Coordenação de cursos ou de programas de graduação ou pós-

 graduação, ou chefia ou vice-chefia de Departamento, ou diretorias

 adjuntas de Unidades ou Órgãos Suplementares: 10 pontos por ano.

                    0-20

 IV-C - Chefia de Serviço de Órgãos Suplementares: 8 pontos por ano.

                    0-16 

 IV-D - Coordenador de disciplina de Graduação: 8 pontos por ano.

                    0-16 

 IV-E - Participação em colegiados superiores da Universidade, dos

 Centros e das Unidades da UFRJ, na condição de indicado ou eleito:

 7 pontos por ano.

                    0-14 

 IV-F- Participação em comissões e grupos de trabalho para tarefas

 administrativas e, ou acadêmicas específicas, com indicação formal do

 superior hierárquico: 4 pontos por comissão.

                    0-16 

 IV-G - Participação em órgãos colegiados dos Ministérios da Educação,

 da Cultura e da Ciência, Tecnologia e Inovação ou outros relacionados à

 área de atuação do docente, na condição de indicado ou eleito, ou na

 administração superior de fundações de apoio credenciadas pela UFRJ,

 ou em órgãos dos Ministérios da Saúde, Educação, da Cultura, da

 Ciência, Tecnologia e Inovação dentre outros, relacionados à área de

 atuação do docente, inclusive como ad hoc, 5 pontos por ano.

                    0-10 

Total deste grupo

                     20

 

Grupo V - Qualificação acadêmico-profissional e outras atividades (até 20 pontos)

     Avaliação do interstício (período) de dois anos na categoria de Professor Auxiliar/Assistente
 
Perfil de atuação

       Escala de Pontuação

          mínima à máxima 

 V-A - Presidência ou Diretoria de sociedades/associações científicas,

 ou de órgãos de categoria profissional, desde que não remuneradas:

 5 pontos.

                      0/5

 V-B - Doutorado em andamento: 15 pontos

                     0-15

 V-C - Atividade como Editor ou Editor adjunto de revista nacional

 (10 pontos) ou internacional (20 pontos). Revistas internacionais

 devem ser indexadas (JCR) com fator de impacto ≥ 0,5.

                   0/10/20

 V-D - Atividades como parecerista em periódicos, ou participação em

 comitês editoriais, ou em comitês assessores, de revista nacional

 (5 pontos por revista) ou internacional (10 pontos por revista).

 Revistas nacionais devem ser indexadas (JCR) com fator de impacto

 e internacionais com FI ≥ 0,5.

                     0-20 

 V-E - Concessão de prêmios nacionais (10 pontos por prêmio), ou

 internacionais (20 pontos por prêmio), recebidos por atividades

 acadêmicas relacionadas ao ensino, pesquisa e extensão. 

                   0/10/20

 V-F- Participação em comissões avaliadoras / examinadoras, ou

 bancas de concursos públicos na UFRJ ou em outras IES: 5 pontos

 por banca.

                     0-20

Total deste grupo

                       20

 
 Tabelas Classe B - Professor Assistente - Promoção a Assistente, Nível I (Individual e Comissão);
  Progressão, Níveis II, III e IV (Individual e Comissão)

Os Relatórios das Atividades Acadêmicas, para pleitear a promoção de Professor Assistente, nível IV, para Professor Adjunto, nível I, e as progressões de Professor Adjunto dos níveis I ao II, II ao III e III ao IV, convêm serem ordenados, segundo os Grupos I, II, III, IV e V de atividades, citados nas tabelas acima, seguindo-se a ordem dos itens de cada Grupo; sendo, ao final, colocados os comprovantes com a mesma ordenação, de modo a facilitar o trabalho da Comissão de Avaliação. Procure usar marcadores específicos (e.g. tíquetes coloridos) com o nome de cada Grupo de documentos. Ao final do Relatório de Atividades deve constar o Curriculum Vitae, atualizado, da Plataforma Lattes.

 

Observações, segundo a Resolução 08/2014 - (CONSUNI)

 

• A Comissão de Avaliação será composta por três (3) professores integrantes da Classe C, nível IV, com a denominação de Professor Adjunto, e, ou da Classe D, com a denominação de Professor Associado, e, ou da Classe E, com a denominação de Professor Titular, sendo pelo menos 1 (um) externo à Unidade do interessado. A Comissão de Avaliação deverá ter também 1 (um) suplente externo e 1(um) suplente da Unidade do candidato. (A Comissão de Avaliação tem validade por até 2 anos e deve trazer os títulos e cargos dos membros, e indicar a Classe e o Nível dos docentes).

• A iniciativa da proposta de constituição das comissões de avaliação será do Colegiado do Departamento em que está lotado o docente, cabendo à Congregação da Unidade (Faculdade de Medicina) a sua homologação.

• A Comissão de Avaliação, a contar da data de sua instalação, terá o prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis para concluir os seus trabalhos e apresentar  relatório com os critérios adotados, a sistemática de avaliação e parecer conclusivo circunstanciado.

• O docente que não lograr a aprovação (mínimo de 90 pontos) de sua progressão, somente poderá pleitear nova avaliação de desempenho decorrido o prazo de 12 (doze) meses, a contar da data da solicitação anterior.

• O resultado da avaliação será homologado pela Congregação da Unidade ou Colegiado equivalente, cabendo recurso da decisão à Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD).

 

NOTA: sobre a documentação necessária para os processos, de acordo com os assuntos, veja em:

   DOCUMENTOS e FORMAÇÃO DOS PROCESSOS

 

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UFRJ Graduação - Departamento de Patologia da Faculdade de Medicina
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